pk10注册

三亚城市职业学院欢迎您!Welcome to Career Academy, Sanya!

你好,欢迎来到三亚城市职业学院官网! 登录 注册 搜索

2019届毕业生就业质量报告

来源:就业指导中心 作者:蒋桂群 日期:2020-01-04
摘要:    三亚城市职业学院高度重视毕业生就业创业工作,坚持“科学发展观、市场导向、学校推荐、就业部门协调、学生为主体”的就业创业工作方针,认真谋划,狠抓落实,开拓创新、与时俱进,优化升级学院的产业结构调整转型,确保2019年毕业生就业工作顺利开展。

 

第一部分:毕业生基本情况 

     三亚城市职业学院高度重视毕业生就业创业工作,坚持“科学发展观、市场导向、学校推荐、就业部门协调、学生为主体”的就业创业工作方针,认真谋划,狠抓落实,开拓创新、与时俱进,优化升级学院的产业结构调整转型,确保2019年毕业生就业工作顺利开展。

2019届毕业生523人,省内生源333人,省外生源190人;目前就业人数485人,省内生源就业305人,省外生源就业180人,在海南省就业355人,到省外就业130人,就业率为92。73%,其中自主创业6人,专升本8人、应征入伍15人。

    一、毕业生规模和结构

    2019年我院共有毕业生523人,其中男生有342人,所占比例为65.40%,较去年增长2.31%;女生有181人,占比34.61%,较去年减少2.3%;少数民族毕业生有107人,占比20.45%,较去年增加3.5%。

表1-1 2019届毕业生基本情况分布

    三亚城市职业学院共3系1部,分别为旅游管理系、经济管理系、城市管理系,公共教学部,2019届毕业生共有17个专业,各专业人数如下表:

院系

专业

毕业人数

就业总人数

就业率

城市管理系

工程造价

35

34

97。14%

广告设计与制作

17

13

76.47%

建筑工程技术

31

30

96.77%

计算机应用技术

30

29

96.67%

汽车检测与维修技术

28

26

92.86%

建筑室内设计

25

24

96%

电气自动化技术

13

13

100%

经济管理系

电子商务

23

22

95。65%

会计

59

54

91.53%

人力资源管理

38

36

pk10注册94。74%

市场营销

30

24

80%

物流管理

20

18

90%

旅游管理系

酒店管理

40

38

95%

旅游管理

34

31

91。18%

高速铁路动车乘务

51

47

92.16%

烹饪工艺与营养

35

33

94.29%

空中乘务

14

13

92。86%

合计

523

485

92.73%

表1-2 2019届各专业毕业生人数

表1-3 2019届毕业生就业情况统计表

    三、毕业生的就业流向

    1、毕业生就业流向情况

图1-1 2019届毕业生就业流向情况统计

    2、毕业生生源地就业分布

表1-4 2019届毕业生生源地就业分布情况

    第二部分:2019届就业工作基本措施 

    学院坚持“真心办学、良心育人”的办学立场,形成了“以高职教育为主,非学历教育、职业技能培训和社会服务为补充”的办学格局,确立了“满足海南国际旅游岛六大战略定位和经济结构调整以及产业升级对人才的需要,面向生产建设和管理服务第一线,为海南自由贸易试验区和自由贸易港培养高素质技能型专门人才”的培养目标。认真贯彻全国普通高等毕业生就业工作会议、海南省关于促进普通高等学校毕业生就业工作的意见等会议精神,加强就业部门建设,完善管理制度,科学设计工作流程,实施全程化生涯辅导,探索构建发展型、服务性就业工作体系,为学生职业生涯发展奠基,具体举措如下:

    一、机构转型,促进就业工作专业化

    学校对毕业生就业工作高度重视,将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程,列入学院年度重点工作,院党委副书记亲自主抓毕业生就业工作,定期召开毕业生就业情况汇报会,讨论研究毕业生就业指导工作。 学院学工处职业发展中心和三个系部,根据社会与市场对人才的需求,及时加强对毕业生职业生涯规划、就业创业的教育,承担生涯辅导、创业教育、就业指导、就业推荐等工作任务,实现就业部门从事务型向服务型转变,提高就业服务的专业化。

    二、服务转型,实现生涯辅导全程化

    2014年来,学院一直积极实施全程化生涯辅导,并承办了全国生涯教育与德育创新研讨会,坚持“以学生为主体、学长为引领、社团为载体,真实职业环境为背景”,将思想政治教育与心理健康教育、毕业生就业工作融合一体,促进学生职业生涯可持续发展。

    学院充分利用学生组织——大学生职业发展协会,专注学生全程化生涯辅导服务。组织开展了“简历制作与面试技巧”、“就业指导课程的开设”、“职业前瞻”、“校内创业培训”、“生涯讲座”等职业生涯辅导活动,通过组织开展个性化的生涯辅导服务,构建起多元化的职业辅导平台,帮助毕业生正确认识行业、岗位,正确认识自己,摆正自己的位置,树立正确的就业观,积极面对挑战。

    学院面向新生组织开展了职业前瞻教育,组织新生步入真实的职业环境,通过专家报告、学长引领、岗位体验等多种方式,促进职业指导前置至开学初,为毕业生就业工作奠定基础。

    同时,国际合作与交流作为高校的五大功能之一,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》明确要求高校要“加强国际交流与合作;坚持以开放促改革、促发展”。我校以规模化、国际化发展作为战略目标,积极开展国际交流,与加拿大多个学院建立紧密合作关系,为学生提供出国留学机会,深入开展多层次、宽领域的国际合作与交流活动,提升我校的国际化办学水平,培养具有国际视野、具有国际竞争力的涉外人才。

    三、积极扶持创业项目,搭建学生创业平台

    学院积极探索创业型大学建设之路,将培养应用性、职业型创业者为目标,学院开设创新创业教育课,有专门职业(创业)发展协会,组织开展“校友创业讲坛”、“创业培训”等活动,为学生提供场地,支持创业实践。同时,学院通过网络、宣传栏、举办讲座等方式进行宣传,鼓励大学生自主创业,宣传国家和各级政府出台的关于企业注册登记、金融贷款、税收缴纳等诸多方面的优惠政策。

    四、拓展渠道,为毕业生就业提供信息支持

    学院充分发挥合作企业、校企人才培养工作站及校友资源,积极拓展渠道,为毕业生就业提供信息支持。2019届毕业生离校前,学院举办一场公益性校园招聘会,参加招聘企业104家,提供就业工作岗位达到2841个,各系根据专业特色也积极组织系部招聘双选会和宣讲会,为毕业生就业信息选择,提供充裕的机会。

在各系基础上,职业发展中心积极开展公共就业人才服务进校园活动,举办分区域、分行业、分层次的专场企业宣讲,多渠道发布就业信息,鼓励支持校企对接,充分利用短信、QQ群、移动互联平台等多种渠道发布就业信息,使学生能在第一时间了解到市场的就业招聘信息。

    学院通过网络、悬挂横幅、讲座等方式宣传,鼓励和支持毕业生到基层、到农村、到祖国最需要的地方去经受磨练;鼓励大学生自主创业,宣传国家和各级政府出台的关于企业注册登记、金融贷款、税收缴纳等诸多方面的优惠政策;鼓励学生“专升本”,做好“专升本”招生学校和专业的公布工作;响应国家号召,积极动员大学生参军入伍,在预征入伍期间,大力宣传入伍政策,帮助学生实现参军的愿望,报效祖国。

    五、跟踪服务,努力为就业困难学生提供就业援助

    学院要求负责管理实习生的辅导员与即将毕业学生保持联系,及时掌握求职和工作的基本情况。督促有意向在实习单位就业的实习生尽早与单位签订就业协议书。对没有落实就业单位的实习生,学院职业发展中心尽最大能力帮助他们寻找就业信息、联系就业单位,促使其尽快走上工作岗位。建立毕业生就业信息平台,利用往届校友的作用,帮助即将毕业学生寻找适合个人发展的就业单位。落实“求职创业补贴”政策,做好申报、发放和管理工作。

    学院组织实施“离校未就业高校毕业生就业促进计划”,力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生半年内实现就业或参与到就业准备活动中。2019年根据海南省人力资源开发局《关于做好海南省2019届高校毕业生求职补贴发放工作的通知》,对城乡居民最低生活保障家庭、残疾人等毕业年度市属高校毕业生,给予每人1500元的一次性求职补贴。我院今年毕业生有117人符合条件,申请到求职补贴,获取发放金额17.25万元;对有就业意愿的未就业高校毕业生免费提供就业指导、就业推荐、就业信息等有针对性的就业帮扶服务。

第三部分:毕业生就业情况分析 

一、毕业生就业分布状况

(一)毕业生行业分布

3-1 毕业生就业行业分布

    从图3-1 毕业生就业行业分布可以看出,毕业生从事人数最多的行业是住宿和餐饮业,所占就业比率为21.24%,其次为批发零售业,占比17.11%。我院毕业生从事人数最少的并列行业为卫生和社会工作为0.21%及水利、环境和公共设施管理业为0.41%。

    (二)毕业生地域就业分布、专业对口分布

图3-2毕业生生源地就业分布

表3-3毕业生省内地域就业分布

图3-4毕业生专业对口就业分布

    二、各专业毕业生就业情况具体分析

    根据表3-1至图3-4毕业生地域就业分布和毕业生专业对口就业分布,对各专业毕业生就业情况具体分析:

    (一)工程造价

    工程造价专业毕业生35人,就业34人,就业率达到97。14%,对口就业率为35。29%。留在岛内毕业生比例为44。12%,在三亚就业的比例为11。76%。

    (二)广告设计与制作

pk10注册    广告设计与制作专业毕业生17人,就业13人,就业率达到76。47%,对口就业率为52。94%。留在岛内毕业生比例为15。38%,在三亚就业的比例为15。38%。

    (三)建筑工程技术

    建筑工程技术专业毕业生31人,就业30人,就业率达到96.77%,对口就业率为31.00%。留在岛内毕业生比例为66.67%,在三亚就业的比例为20%。

    (四)计算机应用技术

    计算机应用技术专业毕业生30人,就业29人,就业率为96。67%,对口就业率为46。67%。留在岛内毕业生比例为62。07%,在三亚的毕业生比例为24。14%。

    (五)汽车检测与维修技术

    汽车检测与维修技术专业毕业生28人,就业26人,就业率92.86%,对口就业率为32.14%。留在岛内毕业生比例为96.15%,在三亚的毕业生比例为61.54%。

    (六)建筑室内设计

    建筑室内设计专业毕业生25人,就业24人,就业率96%,对口就业率为28%。留在岛内毕业生比例为70.83%,在三亚的毕业生比例为16.67%。

    (七)电气自动化技术

    电气自动化技术专业毕业生13人,就业13人,就业率100%,对口就业率为38.46%。留在岛内毕业生比例为76.92%,在三亚的毕业生比例为15.38%。

    (八)电子商务

    电子商务专业毕业生23人,就业22人,就业率95.65%,对口就业率为30.77%。留在岛内毕业生比例为59.09%,在三亚的毕业生比例为45.45%。

    (九)会计

    会计专业毕业生59人,就业54人,就业率达到91。53%,对口就业率为65。78%。留在岛内毕业生比例为64。81%,在三亚的毕业生比例为46。30%。

    (十)人力资源管理

    人力资源管理专业毕业生34人,就业34人,就业率达到100%,对口就业率为65.63%。留在岛内毕业生比例为41.18%,在三亚毕业生比例为14.71%。

    (十一)市场营销

    市场营销专业毕业生30人,就业24人,就业率达到80%,对口就业率为83。33%。留在岛内毕业生比例为88。89%,在三亚市毕业生比例为47。22%。本专业就业学生以销售岗居多,大部分学生实现对口就业。

    (十二)物流管理

    物流管理专业毕业生人20,就业18人,就业率达到90%,对口就业率为85%。留在岛内毕业生比例为77。78%,在三亚市毕业生比例为22。22%。

    (十三)酒店管理

    酒店管理专业毕业生人40,就业人38,就业率达到95%,对口就业率为70%。留在岛内毕业生比例为55.26%,在三亚毕业生比例为34.21%。对于酒店管理专业的学生,就业率一直不错。

    (十四)旅游管理

    旅游管理专业毕业生人34,就业31人,就业率达到91.18%,对口就业率为38.24%。留在岛内毕业生比例为74.19%,在三亚毕业生比例为55%。受三亚旅游消费城市建设,烹饪工艺与营养专业需求人才较多,就业压力相对较小。

    (十五)高速铁路动车乘务

    高速铁路动车乘务专业毕业生51人,就业47人,就业率达到92.16%,对口就业率为27.45%。留在岛内毕业生比例为53.19%,在三亚毕业生比例为34.04%。

    (十六)烹调工艺与营养

    烹调工艺与营养专业毕业生35人,就业33人,就业率达到94.29%,对口就业率为68.75%。留在岛内毕业生比例为72.73%,留在岛内毕业生比例为54.55%。受三亚旅游消费城市建设,烹饪工艺与营养专业需求人才较多,就业压力相对较小。

    (十七)空中乘务

pk10注册    空中乘务专业毕业生14人,就业13人,就业率达到92。86%,对口就业率为14。29%。留在岛内毕业生比例为46。15%,留在岛内毕业生比例为38。46%。

    三、毕业生就业满意度分析

  图3-5 毕业生就业满意度

图3-6 毕业生与工作单位约定的起薪(税前)

    根据图3-5和图3-6  毕业生就业满意度和毕业生与工作单位约定的起薪(税前)所示,10%的毕业生对已落实工作十分满意,月薪在5000元以上的占比为3。10%,所在单位福利较好,岗位发展空间较大;39%的毕业生对已落实的工作满意,月薪在3000-5000元左右的比例有31。11%;50%的毕业生对已落实工作基本满意,月薪在2000元-3000元左右的占比为50。15%;1%的毕业生对已落实工作不满意,原因是薪资偏低,所在单位发展空间小,工作不稳定,导致小部分毕业生对工作不满意。

    四、毕业生创业情况分析

年份

毕业生人数

自主创业人数

创业率

2019

523人

6人

1。15%

表3-2 毕业生创业比例表

    我院应届毕业生自主创业较去年同比增长0.51%,但毕业生自主创业仍很少,学生的创业意识与创业能力有待大力培养。我们仍将进一步加大创业指导的力度,切实有效的提高我院学生的创业成功率。

    学院积极探索创业型大学建设之路,将培养应用性、职业型创业者为目标,学院开设创业教育课,成立创业协会,组织开展“校友创业讲坛”、“创业交流会”、“创业典型宣传”等活动,为学生提供场地,支持创业实践。2019届物流管理专业毕业生郑智,毕业后返回其生源地云南省维西县,以加盟的方式自主创办维西马斯柯矿物漆专卖店,批发和零售马斯柯矿物漆以及建材等;2019届市场营销专业毕业生陈知华,毕业后返回其生源地海南省昌江县,与朋友共同经营一家烧烤店——昌江石碌绝地生蚝烧烤店,提供餐饮服务;2019届建筑室内设计专业毕业生王黎明,毕业后返回其生源地海南省昌江县,在昌江县石碌镇河北市场经营一家肉铺,售卖生猪肉。同时,学院通过网络、宣传栏、举办讲座等方式进行宣传,鼓励大学生自主创业,宣传国家和各级政府出台的关于企业注册登记、金融贷款、税收缴纳等诸多方面的优惠政策。

第四部分: 毕业生就业发展趋势

    一、毕业生就业率发展趋势

2016届毕业生就业率

2017届毕业生就业率

2018届毕业生就业率

2019届毕业生就业率

91.43%

93。10%

92.49%

92。73%

表3-3 近三年毕业生就业率   
    根据表3-3 近四年毕业生就业率变化趋势,从中可知我校四毕业生就业率均在90%以上,就业趋势较平稳。我校一直以来高度重视毕业生就业工作,将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程,由职业发展中心统筹安排,学院党委副书记亲自支持工作。根据社会与市场对人才的需求,及时加强对毕业生职业生涯规划、就业指导、创业指导的教育,统一布署本院学生的就业工作。

    在专业课程设置上愈来愈注重市场需求导向,将创业=课程纳入到专业人才培养方案中,更加突出实用型、技能型人才培养定位,定向建立校企合作项目,使得学生一进入用工单位,就能适应岗位需求。

    二、毕业生用人单位满意度发展趋势

图4-1 近三年毕业生用人单位满意度趋势

    根据图4-1近五年毕业生用人单位满意度趋势,我校近四年的毕业生用人单位满意均在90%以上,用人单位满意稳定。表明用人单位对我校的教育、办学理念、教学服务、毕业生就业指导工作及输送的毕业生在日常工作表现等各个方面较为认可。在今后工作中,我院就业指导工作要不断研究新形势,解决新困难,继续把就业工作做出特色,争取更大的提高用人单位对我校毕业生的满意度。 

第五部分:毕业生就业对教育教学的反馈

    一、毕业生就业状况对招生和各专业结构设置的调整和影响

    专业结构调整是我院校贯彻落实“以服务为宗旨、以就业为导向”办学方向一项重要而经常性的工作,每年都要通过市场调研、专业指导委员会、毕业生信息反馈对专业结构进行优化和调整。2017—2018学年,学校根据海南产业结构调整和人才市场需求情况,新增了消防工程专业。考生报考率较低的相关专业,我校将会将专业结构进一步优化,希望能更有成效地服务于海南自由贸易试验区和中国特设自由贸易港发展。

    当前海南省经济的发展日新月异、人才需求瞬息万变,我院通过调整优化专业结构来保证培养的高素质技能型人才适应产业需要,促进学校由扩张型发展向内涵型发展转型、专业建设质量监控机制逐步形成。按照校、系、教研室三级专业建设与管理机制,将专业设置调整与专业建设管理作为整体进行管理,对专业分新设专业、普通专业、重点专业三类进行分类管理,通过社会需求调研及毕业生社会满意度调研,梳理了问题,为新一轮专业建设理清思路。

    二、毕业生就业状况对各专业人才培养的影响

    从就业统计上显示广告设计与制作与市场营销专业就业率较低,通过企业调研以及学生座谈了解到,企业对这个专业的需求较多。但该专业技术要求较强,学生基础知识相对较为薄弱,学生选择就业上没有按照专业对口,也有部分学生存在有业不就的情况,学生就业率较低的原因是学生对专业认知不够,没有明确的职业生涯规划,学生职业精神欠缺等原因造成的,所以我院在课程设置中加强了职业生涯规划课程,实施全程化的职业生涯教育,新生入学后开展职业前瞻课程,学生通过企业调研、体悟了解专业就业方向及努力方向,并将原有的2+0.5教学模式修订为2+1的教学模式,让学生有足够多的时间实践,适应社会工作环境,使学生在真实的执业环境中增强职业精神,实现人才培养目标的顺利实施,确保学生的就业率及就业品质。

    三、就业工作及企业反馈

    学院重视学生就业质量反馈,建立了学生就业信息反馈制度,并有专人负责,定期发布给学院教学部门,调整教学计划,确保人才培养与企业需求统一,提高学生的适应性。因我院毕业生人数较少,就业工作主要以企业入校的专场招聘会为主,并积极联系企业来校开设专场招聘会,确保学生就业的同时降低了学生的就业成本。

 


 

本文地址:www.yjzybbs.comn3685c26.aspx,转载请注明出处。

0 | | admin |
相关新闻   
本文评论
姓名:
字数
    pk10人工计划 五分pk拾 北京11选5遗漏数据 五分pk拾 北京11选5开奖结果 北京11选5开奖结果 北京11选5遗漏数据 pk10评测 北京pk10玩法介绍 PK10注册